大家好,今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題,就是關(guān)于培訓(xùn)人力資源心得體會的問題,于是小編就整理了4個(gè)相關(guān)介紹培訓(xùn)人力資源心得體會的解答,讓我們一起看看吧。
人力資源大賽可以學(xué)到很多的知識,那么首先在人力資源大賽當(dāng)中,你可以看到各式各樣的人在這個(gè)比賽當(dāng)中有各式各樣的表現(xiàn),那么你通過他們的表現(xiàn),你就可以知道如果壞事你將如何解決這些問題,可以提高你對一些事情的認(rèn)識和對一些問題的了解能力,可以如身臨其境的感受一下。
面試人事專員面試官一般會問及的問題如下:
1、首先人事專員會讓面試者做個(gè)自我介紹,那樣方便對該面試人員有所了解。
2、對于之前做的工作,有什么心得體會,上一份工作因?yàn)槭裁炊x職。
3、為什么想選擇該行業(yè),對于這個(gè)行業(yè)有所了解嗎。
4、對于自己個(gè)人而言,會有什么方式方法去進(jìn)行以后的工作。
5、家人對于你自己找工作有什么建議或者想法嗎。
6、對自己期望薪資待遇是多少。
應(yīng)聘人事崗位可能被問到的問題包括:
1.有什么關(guān)于人事管理方面的經(jīng)驗(yàn)?
2.對員工招聘流程的理解?
3.對勞動合同相關(guān)法規(guī)的理解?
4.對社會保險(xiǎn)和福利方面的了解?
5.有哪些處理績效考核的經(jīng)驗(yàn)?
6.如何管理員工關(guān)系?
7.如何協(xié)調(diào)員工之間的沖突?
單純的看,人肯定是最重要的,無論是什么事只要有好的人才都可以完成的。但是不夠詳細(xì),畢竟可以說人是萬能的,這樣說太籠統(tǒng)了。就核心競爭力而言,我認(rèn)為是品牌,責(zé)任和創(chuàng)新。從世界500強(qiáng)企業(yè)中看看,消費(fèi)者買他們的產(chǎn)品主要是看到他們過硬的品牌,所以一個(gè)好的品牌可以說是核心競爭力的一部分。再看看責(zé)任,從2006開始企業(yè)的社會責(zé)任已經(jīng)成為一個(gè)企業(yè)長久不衰,同樣可以說是核心競爭力的很重要的一部分了。最后再看看創(chuàng)新,沒錯(cuò),企業(yè)的核心競爭力就是創(chuàng)新,不創(chuàng)新就是死,唯有創(chuàng)新才能永保企業(yè)之樹常青。
以上觀點(diǎn)均是心得,希望對你有用?。?
面試的目的是看你:
1.是否合適;
2.是否實(shí)事求是。所以,針對以上兩方面回答比較好。例如:“首先,我在大學(xué)期間學(xué)的就是公共管理學(xué)科,通過課本知識學(xué)習(xí),使我對于人力資源方面的工作非常感興趣;其次從我的性格來說我比較沉穩(wěn),條理性強(qiáng),做事細(xì)致,待人誠懇,在校期間我做了很多學(xué)生會的活動組織工作,并且能夠妥善處理工作和學(xué)習(xí)的關(guān)系,相信踏入工作崗位以后我也能做的同樣出色的。此外,我還利用業(yè)余時(shí)間取得了助理人力資源管理師的資格,并在某某某公司做過HR助理的兼職工作,已經(jīng)有了一定的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),所以我想應(yīng)聘貴公司的人力資源的職位。。。?!鳖愃频哪J剑碛蛇€是自己想比較合適。但是千萬不要不要把自己放在救世主的位置上,例如:我覺得目前的人力資源管理有很多不合理的弊端,我希望通過我的努力來逐步改善它。這種回答肯定是不行的。
感謝題主:
1.首先,你要問問自己這個(gè)問題。如果是為了找工作,你的回答更多是hr的功能;如果是為了干一番事業(yè),你回答就會有夢想、激情、和力量。
2.其次,要闡述你在人力資源的偉大的職業(yè)目標(biāo)
3.再次,要闡述你為此所做出的努力,確定什么階段成就。
4.最后,闡述并總結(jié)你的心得體會和升華。
(建議你找一下我的頭條號,發(fā)布過一個(gè)什么是知識的相關(guān)內(nèi)容,會讓你有所感悟,謝謝)
到此,以上就是小編對于培訓(xùn)人力資源心得體會的問題就介紹到這了,希望介紹關(guān)于培訓(xùn)人力資源心得體會的4點(diǎn)解答對大家有用。
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