大家好,今天小編關注到一個比較有意思的話題,就是關于房地產客戶類型培訓心得的問題,于是小編就整理了1個相關介紹房地產客戶類型培訓心得的解答,讓我們一起看看吧。
好做
做招聘專員那么難,這是跟公司的要求有直接關系。現在公司在運行時,人員成本永遠是最大的成本。所以招聘專員的崗位就顯得特別的重要。既要符合公司現有的運行,又需要招聘的工人不用付出過多的人力成本。這樣的要求就使得招聘專員的崗位變得特別難。
工作輕松,權力依然很大,預約咖啡和飲料,還有各行各業的大佬都會跟著你。這是HR!'
但在萬科早期,HR是重中之重:據說萬科的人力資源部有“一票否決制”:如果準備新拓展的項目缺乏合適的負責人,人力資源可以否決拿地的決策。
你可能會說,兄弟,我做了這么多年開發/營銷/工程,從來沒見過房地產企業經過人力資源決策收購土地。你是HR,不是HRD,不是HRVP(HRBP),你拒絕拿地?
好吧。事實上,媒體提到的萬科人力“一票否決制”也有失偏頗,人力資源部不可能獨立自主,主導企業發展。
然而,從媒體對萬科人力的密集報道中,我們可以看到身為HR的你,確實是維持房企日常運轉的重中之重。
好做。崗位職責:
1、負責發布招聘廣告、進行簡歷篩選、安排面試;
2、對面試通過的員工跟進入職;
3、統計招聘數據,定期維護新入職員工。
4、對招聘數據進行分析總結并改進優化;
到此,以上就是小編對于房地產客戶類型培訓心得的問題就介紹到這了,希望介紹關于房地產客戶類型培訓心得的1點解答對大家有用。
2024-10-11 13:42:00
2024-10-11 13:25:30
2024-10-11 13:02:24
2024-10-11 12:46:50
2024-10-11 12:20:52
大家好,今天小編關注到一個比較有意思的話題,就是關于技能教育培訓招商引資的問題,…
大家好,今天小編關注到一個比較有意思的話題,就是關于響水食品安全培訓科的問題,于…