房地產客戶類型培訓心得，房地產客戶類型培訓心得體會總結

大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于房地產客戶類型培訓心得的問題，于是小編就整理了1個相關介紹房地產客戶類型培訓心得的解答，讓我們一起看看吧。

房地產招聘專員好做嗎？

好做

做招聘專員那么難，這是跟公司的要求有直接關系。現在公司在運行時，人員成本永遠是最大的成本。所以招聘專員的崗位就顯得特別的重要。既要符合公司現有的運行，又需要招聘的工人不用付出過多的人力成本。這樣的要求就使得招聘專員的崗位變得特別難。

工作輕松，權力依然很大，預約咖啡和飲料，還有各行各業(yè)的大佬都會跟著你。這是HR！'

但在萬科早期，HR是重中之重：據說萬科的人力資源部有“一票否決制”:如果準備新拓展的項目缺乏合適的負責人，人力資源可以否決拿地的決策。

你可能會說，兄弟，我做了這么多年開發(fā)/營銷/工程，從來沒見過房地產企業(yè)經過人力資源決策收購土地。你是HR，不是HRD，不是HRVP(HRBP)，你拒絕拿地？

好吧。事實上，媒體提到的萬科人力“一票否決制”也有失偏頗，人力資源部不可能獨立自主，主導企業(yè)發(fā)展。

然而，從媒體對萬科人力的密集報道中，我們可以看到身為HR的你，確實是維持房企日常運轉的重中之重。

好做。崗位職責：
1、負責發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、安排面試；
2、對面試通過的員工跟進入職；
3、統(tǒng)計招聘數據，定期維護新入職員工。
4、對招聘數據進行分析總結并改進優(yōu)化；

到此，以上就是小編對于房地產客戶類型培訓心得的問題就介紹到這了，希望介紹關于房地產客戶類型培訓心得的1點解答對大家有用。