大家好,今天小編關注到一個比較有意思的話題,就是關于收費員培訓心得的問題,于是小編就整理了2個相關介紹收費員培訓心得的解答,讓我們一起看看吧。
心得體會一般都有相應格式。首先當然是交代圍繞履行廉政而做了哪些事情(學習了資料、觀看了視頻、舉辦了講座、外地考察實習、舉辦演講等活動),通過這些活動或資料,書寫自己的感受。
如:歷觀歷史或中外例子,只有廉潔國家或個人才能長久發展;廉政是保證企業、工程健康發展的基本要素,有力保證;履行廉政從小處做起,從自身做起等等 主要是圍繞主題闡述自己的想法和體會,一般都是正面的、健康的體會。 廣東廣凌高速公路收費員培訓和技能鑒定、防逃費培訓課件
一是形成自己的單位文化體系。企業有企業文化,同樣一個單位也有一個單位的文化,它是單位長期積淀的文化內涵,被大家認為有效的而共享的,需要大家共同遵循并自覺維護的。
二是營造文化氛圍。基層收費站非常單調,要通過各種形式和手段為職工營造學習的文化氛圍,比如定期組織職工學習文件精神和時事政治,利用宣傳欄刊登時事動態、法律常識、好人好事等,利用單位辦公樓走廊,制作成文化長廊,如張貼 “每天進步一點,成功離你近一點”、“幫助別人,成就自己”、“真誠、熱情、微笑”、“工作并快樂著”等宣傳標語,使職工在耳聞目睹的同時,逐步解放思想,轉變觀念,提高自身素質。
三是為職工提供有利的的學習平臺。如訂報紙、雜志,豐富職工閱覽室,使職工業余時間有豐富的精神食糧,增長知識,開闊視野,提高文化水平。
四是通過輿論導向,引導職工行為。通過典型事跡,培養和陶冶職工的情操,使職工受到感化,形成自我激勵、自我完善的意識,并把這種意識轉化為自覺行動,去實現自我價值,并通過對行業內外的先進人物和典型事例的學習,有效激發職工務實和敬業精神。
五是培養職工學習文化、鉆研業務的興趣。定期組織職工學業務,開展收費案例分析,討論交流并寫心得體會,對職工進行業務技術培訓和業務操作競賽,培養職工學習和鉆研的興趣與習慣。經常開展評比活動,如在全所職工中開展“六個一”活動,即每位職工讀一本好書,寫一篇有工作或學習體會;提一條有利于改進工作的合理化建議;創新一條本職工工作方面的經驗,干一件有助于提升所知名度的亮點工作;提煉一句人生格言作為自己的座右銘,使職工個人價值在創新實踐中得到體現。
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