新教師培訓(xùn)報到流程心得，新教師培訓(xùn)報到流程心得怎么寫

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教師崗前培訓(xùn)一般多久？

7-10天，少數(shù)也有半個月的。

教師工作職責(zé)：擁護(hù)黨的基本路線，熱愛幼兒教育事業(yè)，愛護(hù)幼兒，努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識和技能，提高文化和專業(yè)水平，品德良好，為人師表，忠于職責(zé)，身體健康。

觀察了解幼兒，依據(jù)國家規(guī)定的幼兒園課程標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本班幼兒的具體情況，制訂和執(zhí)行教育工作計劃，完成教育任務(wù)。

崗前培訓(xùn)情感投入

人的心態(tài)非常微妙，是不容易把握的因素，不是單純性的信息傳遞就可以達(dá)到調(diào)整目的，只能通過創(chuàng)造一種體驗，讓員工去感受和體會。歸屬感是否能夠培養(yǎng)出來，工作使命感和積極性是否能夠建立起來，在員工與新工作發(fā)生接觸的前期階段就會決定了。

因而新員工與公司、與同事、與自己的工作建立情感鏈接，是新人培訓(xùn)的一個重要部分。

在公司企業(yè)文化及各種規(guī)章制度既定的前提下，新人培訓(xùn)可以通過許多技巧來增強新人對公司和新環(huán)境的積極情感：

1.新人與新環(huán)境的情感接觸，從他到職報到那一刻開始已經(jīng)啟動。因此，新人入職第一天，其辦公位置整潔，辦公用品齊備，能夠給予員工一個舒適而親和的環(huán)境，使其更快得到自己受接納的感受；

2.一封簡短的Welcomeletter,有專人帶領(lǐng)他認(rèn)識自己的上司，同事和下屬，能給予新人極為溫暖的感覺，對新環(huán)境產(chǎn)生家的歸屬感；如果是新員工集體報到，一個稍加設(shè)計的專門接待廳，可以傳遞同樣的信號；

三到五天左右。

培訓(xùn)方式以講授為主，由專門的培訓(xùn)機構(gòu)（一般都是職教中心的教師）來給新入職教師上課，講授寫師德規(guī)范、教育學(xué)、心理學(xué)等基礎(chǔ)知識。

培訓(xùn)的內(nèi)容都是概括籠統(tǒng)性質(zhì)的定義，個人認(rèn)為沒有必要記筆記，大多都是以前大學(xué)學(xué)過的東西，真正想提高教學(xué)能力還是得靠之后再教學(xué)實踐中慢慢學(xué)習(xí)積累，形成自己的教學(xué)風(fēng)格。

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