大家好,今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題,就是關(guān)于平安轉(zhuǎn)正培訓(xùn)心得的問題,于是小編就整理了3個相關(guān)介紹平安轉(zhuǎn)正培訓(xùn)心得的解答,讓我們一起看看吧。
平安的轉(zhuǎn)正成功率很高。三個月內(nèi)只要長期壽險達(dá)到2件,傭金達(dá)到3000以上,經(jīng)過轉(zhuǎn)正培訓(xùn)就能轉(zhuǎn)正。
如果是3000傭金轉(zhuǎn)正的就是八級業(yè)務(wù)員,然后三個月考核一次,最高升到一級業(yè)務(wù)員。如果這個時候能增員就能升級主任。然后從主任八級開始升到一級主任再升部經(jīng)理,再升總監(jiān)。
1、工資不同。試用期的工資是轉(zhuǎn)正后工資的80%;
2、辭退意愿不同。試用期期間,員工覺得自己不適合工作崗位或者其他原因,可以隨時走人。轉(zhuǎn)正后必須通知老板,得到批準(zhǔn)后才可以離職,否則員工將要承擔(dān)賠償責(zé)任,但是老板不能無故辭退員工。
3、勞動補償金不同。試用期被辭退是沒有任何補償金的,轉(zhuǎn)正后被辭退會得到相應(yīng)的賠償金。
試用期內(nèi)需繳納社會保險試用期包含在勞動合同期限內(nèi),而在勞動合同期限內(nèi),用人單位為勞動者辦理繳納社會保險等五險一金是法定義務(wù)。
只簽訂單獨的試用期合同違法
司法實踐中一些用人單位為了避免與勞動者訂立勞動合同,往往在招用勞動者時與勞動者簽訂一個單獨的試用合同,在試用期合同期滿后再決定是否正式聘用該勞動者。其目的往往是為了規(guī)避法律,在試用期使用廉價勞動力,方便解除勞動合同;而《勞動合同法》規(guī)定:勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。
法律依據(jù):
《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
平安轉(zhuǎn)正條件:
1、長期壽險達(dá)到2件
2、傭金達(dá)到3000.
轉(zhuǎn)正需要經(jīng)過轉(zhuǎn)正培訓(xùn),系統(tǒng)里面代碼調(diào)換以后才算是真正轉(zhuǎn)正。
轉(zhuǎn)正前是試用業(yè)務(wù)員,也就是01層級。轉(zhuǎn)正后就是正式業(yè)務(wù)員,02層級。轉(zhuǎn)正以后可以辦理綜合金融業(yè)務(wù),比如信用卡,貸款等業(yè)務(wù)。
轉(zhuǎn)正:
1、指由副職轉(zhuǎn)為正職,如為考察某人的能力,先任命其擔(dān)任某崗位的副職,經(jīng)考察認(rèn)為合格后,轉(zhuǎn)為正職。
2、指組織的非正式成員變成正式成員,如試用期員工結(jié)束試用期,轉(zhuǎn)為公司的正式員工;預(yù)備黨員經(jīng)考察合格,轉(zhuǎn)為正式黨員。
3、指負(fù)面的個人狀況得到平反回歸正面。
保險業(yè)務(wù)員具備素質(zhì)
到此,以上就是小編對于平安轉(zhuǎn)正培訓(xùn)心得的問題就介紹到這了,希望介紹關(guān)于平安轉(zhuǎn)正培訓(xùn)心得的3點解答對大家有用。
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