平安轉(zhuǎn)正培訓(xùn)心得，平安轉(zhuǎn)正培訓(xùn)心得體會

大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于平安轉(zhuǎn)正培訓(xùn)心得的問題，于是小編就整理了3個相關(guān)介紹平安轉(zhuǎn)正培訓(xùn)心得的解答，讓我們一起看看吧。

平安保險 轉(zhuǎn)正成功率？

平安的轉(zhuǎn)正成功率很高。三個月內(nèi)只要長期壽險達到2件，傭金達到3000以上，經(jīng)過轉(zhuǎn)正培訓(xùn)就能轉(zhuǎn)正。

如果是3000傭金轉(zhuǎn)正的就是八級業(yè)務(wù)員，然后三個月考核一次，最高升到一級業(yè)務(wù)員。如果這個時候能增員就能升級主任。然后從主任八級開始升到一級主任再升部經(jīng)理，再升總監(jiān)。

平安銀行轉(zhuǎn)正和試用期有什么區(qū)別？

1、工資不同。試用期的工資是轉(zhuǎn)正后工資的80%;

2、辭退意愿不同。試用期期間，員工覺得自己不適合工作崗位或者其他原因，可以隨時走人。轉(zhuǎn)正后必須通知老板，得到批準(zhǔn)后才可以離職，否則員工將要承擔(dān)賠償責(zé)任，但是老板不能無故辭退員工。

3、勞動補償金不同。試用期被辭退是沒有任何補償金的，轉(zhuǎn)正后被辭退會得到相應(yīng)的賠償金。

試用期內(nèi)需繳納社會保險試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，而在勞動合同期限內(nèi)，用人單位為勞動者辦理繳納社會保險等五險一金是法定義務(wù)。

只簽訂單獨的試用期合同違法

司法實踐中一些用人單位為了避免與勞動者訂立勞動合同，往往在招用勞動者時與勞動者簽訂一個單獨的試用合同，在試用期合同期滿后再決定是否正式聘用該勞動者。其目的往往是為了規(guī)避法律，在試用期使用廉價勞動力，方便解除勞動合同；而《勞動合同法》規(guī)定：勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》

第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

保險轉(zhuǎn)正條件是什么？

平安轉(zhuǎn)正條件：

1、長期壽險達到2件

2、傭金達到3000.

轉(zhuǎn)正需要經(jīng)過轉(zhuǎn)正培訓(xùn)，系統(tǒng)里面代碼調(diào)換以后才算是真正轉(zhuǎn)正。

轉(zhuǎn)正前是試用業(yè)務(wù)員，也就是01層級。轉(zhuǎn)正后就是正式業(yè)務(wù)員，02層級。轉(zhuǎn)正以后可以辦理綜合金融業(yè)務(wù)，比如信用卡，貸款等業(yè)務(wù)。

轉(zhuǎn)正：

1、指由副職轉(zhuǎn)為正職，如為考察某人的能力，先任命其擔(dān)任某崗位的副職，經(jīng)考察認為合格后，轉(zhuǎn)為正職。

2、指組織的非正式成員變成正式成員，如試用期員工結(jié)束試用期，轉(zhuǎn)為公司的正式員工；預(yù)備黨員經(jīng)考察合格，轉(zhuǎn)為正式黨員。

3、指負面的個人狀況得到平反回歸正面。

保險業(yè)務(wù)員具備素質(zhì)

到此，以上就是小編對于平安轉(zhuǎn)正培訓(xùn)心得的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于平安轉(zhuǎn)正培訓(xùn)心得的3點解答對大家有用。