4d性格培訓心得（四型人格培訓心得）

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本文目錄一覽：

• 1、觀4D四種”顏色“個性短片有感
• 2、4d管理培訓之后的心得
• 3、深圳4D感悟

觀4D四種”顏色“個性短片有感

1、 去年單位有同事上過林健老師的4D課，聽她們培訓回來說到“綠色”、”藍色“、”黃色“、“橙色”是怎么樣性格的人，是什么樣的做事風格，感覺很奇妙。

2、今天觀看了4D電影，我終于親自體驗到了這種身臨其境的樂趣。

3、查理先生創(chuàng)立的4D體系，將人的天性劃分成四大類別，分別用綠、黃、藍、橙四種顏色來代表。理解其劃分的原理和每個類別的本質(zhì)特征，是待人處事、用好4D的前提。

4、我已在佛前求了五百年 求佛讓我們結(jié)一段塵緣 佛于是把我化做一棵樹 長在你必經(jīng)的路旁 陽光下 慎重地開滿了花 朵朵都是我前世的盼望 ……DISC是那棵樹，4D是樹上的朵朵開花。因為DISC，我遇見了4D。

5、D電影主要是讓人戴上了一種可視三維立體的眼鏡，于是，所看到的東西都好像是在眼前，又同時加上全方位立體聲、座位的擺動、吹風、噴水，身臨其境的效果油然而生。

6、一進館門，首先映入眼簾的是鎮(zhèn)館之寶——馬門溪龍化石，這只恐龍?zhí)叽罅耍阕阌腥龑訕歉撸褐^，可逼真了。下面是我為大家收集的關(guān)于我的博物館之旅500字作文四年級例文，希望你喜歡。

4d管理培訓之后的心得

我真的已經(jīng)深刻的反省到我的錯誤了，希望老師再給我知錯就改的機會。也希望同學也要引以為戒，不要犯和我一樣愚蠢的錯誤了，這次的教訓真的很大很大。

D系統(tǒng)在NASA眾多項目中的應用，以及在中國眾多企業(yè)中引進之后產(chǎn)生的成效證實，它的確是一種通過知己知彼來提升人際關(guān)系，從而達到在團隊內(nèi)部和團隊之間協(xié)作共贏，提升團隊績效的有效系統(tǒng)。

4D是用來創(chuàng)造和維護良好工作環(huán)境的一種有效技術(shù)，包括整理到位、責任到位、執(zhí)行到位、培訓到位。

培訓之前，4D對我也不過是一門普通的領(lǐng)導力課程，甚至我以為它不過是MBTI的應用之一。然而，深入學習之后，我才深深的感受到4D領(lǐng)導力系統(tǒng)的魅力，感嘆與它的相見恨晚。

這次有興能參加林鍵老師的4D培訓課，在做課前作業(yè)時，我對“顏色”個性的視頻特別關(guān)注。

我們對其簡稱為【4D現(xiàn)場管理體系】。 現(xiàn)場管理分為：整理到位、責任到位、培訓到位、執(zhí)行到位四個到位。

深圳4D感悟

1、D是查理.佩勒林博士–前NASA(美國航天局)天文物理學部門主任，天文物理學博士，通過總結(jié)自己的經(jīng)驗教訓，開發(fā)出來的一套利用第五力(社會背景)調(diào)整人們的心智模式，從而調(diào)整人們的行為模式，最終提高團隊績效的系統(tǒng)。

2、我個人屬于DISC類型中高C的人，所以偏愛有模型，有邏輯框架的知識體系，4D的“一個坐標，四個維度，八項行為”非常符合我的學習偏好，對于學習者來說，非常容易初步掌握4D的理論結(jié)構(gòu)。

3、這個國慶假期，在深圳，DISC國際雙證班包班，我有幸遇到了一位傳奇人物查理博士，他是天文物理學博士，前NASA天文物理學部門主任，4D體系創(chuàng)始人。

4、D影院最早出現(xiàn)在美國，如著名的蜘蛛俠、飛躍加州、T2等項目，都廣泛采用了4D電影的形式。

5、所以，本文題目我擅作主張改成了《4D色彩學》，因為我覺得這是我真正想要深入學習與了解的。

6、是立體電影和特技影院結(jié)合的產(chǎn)物，簡稱4D電影。4D電影（或四維電影）是在3D立體電影的基礎(chǔ)上和周圍環(huán)境特效模擬仿真而組成的新型影視產(chǎn)品，但不是幾何意義上的四維空間。

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