教育培訓(xùn)合同經(jīng)典案例，教育培訓(xùn)合同經(jīng)典案例分析

大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于教育培訓(xùn)合同經(jīng)典案例的問題，于是小編就整理了3個(gè)相關(guān)介紹教育培訓(xùn)合同經(jīng)典案例的解答，讓我們一起看看吧。

員工培訓(xùn)需要簽合同嗎？

《勞動(dòng)合同法》并沒有規(guī)定公司培訓(xùn)員工后員工要和公司簽幾年的合同，具體的服務(wù)期限是由用人單位和勞動(dòng)者共同協(xié)商約定。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

根據(jù)該條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的服務(wù)期限應(yīng)該是雙方協(xié)商一致的結(jié)果，而不是用人單位單方面的意思表示，當(dāng)然具體時(shí)長(zhǎng)建議以進(jìn)修的具體費(fèi)用為準(zhǔn)，可能是根據(jù)培訓(xùn)費(fèi)用的多少來確定的，培訓(xùn)費(fèi)用高，約定的服務(wù)期就長(zhǎng)點(diǎn)，培訓(xùn)費(fèi)用少，服務(wù)期就短一點(diǎn)。

但是，用人單位在與勞動(dòng)者協(xié)議確定服務(wù)期年限時(shí)要遵守兩點(diǎn)：第一，要體現(xiàn)公平合理的原則，不得濫用權(quán)利；第二，需要注意的是，用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期較長(zhǎng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

不正規(guī)教育機(jī)構(gòu)的合同有法律效力嘛？

1. 不正規(guī)教育機(jī)構(gòu)的合同沒有法律效力。
2. 因?yàn)椴徽?guī)教育機(jī)構(gòu)沒有得到教育主管部門的批準(zhǔn)，其開設(shè)的課程和授課教師的資質(zhì)都無法得到保障，因此其簽訂的合同也就沒有法律效力。
3. 如果想要接受教育培訓(xùn)，建議選擇正規(guī)的教育機(jī)構(gòu)，簽訂合法有效的合同，以保障自己的權(quán)益。

培訓(xùn)學(xué)校教師合同期內(nèi)離職是否須交合同違約金？

1，如果學(xué)校對(duì)教師提供了專項(xiàng)培訓(xùn)，并且約定了服務(wù)期，在服務(wù)期內(nèi)辭職，需要賠償學(xué)校剩余服務(wù)期的違約金。

2，如果沒有服務(wù)期協(xié)議，并且沒有競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，合同期內(nèi)，單位沒有違法用工的情況下，提前三十天書面通知學(xué)校，試用期內(nèi)提前三天通知學(xué)校辭職即可。

3，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：

第二十三條　用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條　競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。

第二十五條　除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

第三十六條　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

到此，以上就是小編對(duì)于教育培訓(xùn)合同經(jīng)典案例的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于教育培訓(xùn)合同經(jīng)典案例的3點(diǎn)解答對(duì)大家有用。