教育培訓合同經典案例，教育培訓合同經典案例分析

大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于教育培訓合同經典案例的問題，于是小編就整理了3個相關介紹教育培訓合同經典案例的解答，讓我們一起看看吧。

員工培訓需要簽合同嗎？

《勞動合同法》并沒有規定公司培訓員工后員工要和公司簽幾年的合同，具體的服務期限是由用人單位和勞動者共同協商約定。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條規定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

根據該條規定，用人單位與勞動者簽訂的服務期限應該是雙方協商一致的結果，而不是用人單位單方面的意思表示，當然具體時長建議以進修的具體費用為準，可能是根據培訓費用的多少來確定的，培訓費用高，約定的服務期就長點，培訓費用少，服務期就短一點。

但是，用人單位在與勞動者協議確定服務期年限時要遵守兩點：第一，要體現公平合理的原則，不得濫用權利；第二，需要注意的是，用人單位與勞動者約定的服務期較長的，用人單位應當按照工資調整機制提高勞動者在服務期間的勞動報酬。

不正規教育機構的合同有法律效力嘛？

1. 不正規教育機構的合同沒有法律效力。
2. 因為不正規教育機構沒有得到教育主管部門的批準，其開設的課程和授課教師的資質都無法得到保障，因此其簽訂的合同也就沒有法律效力。
3. 如果想要接受教育培訓，建議選擇正規的教育機構，簽訂合法有效的合同，以保障自己的權益。

培訓學校教師合同期內離職是否須交合同違約金？

1，如果學校對教師提供了專項培訓，并且約定了服務期，在服務期內辭職，需要賠償學校剩余服務期的違約金。

2，如果沒有服務期協議，并且沒有競業禁止協議，合同期內，單位沒有違法用工的情況下，提前三十天書面通知學校，試用期內提前三天通知學校辭職即可。

3，《勞動合同法》規定：

第二十三條　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條　競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

第二十五條　除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

第三十六條　用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

到此，以上就是小編對于教育培訓合同經典案例的問題就介紹到這了，希望介紹關于教育培訓合同經典案例的3點解答對大家有用。