教育培訓(xùn)合同經(jīng)典案例,教育培訓(xùn)合同經(jīng)典案例分析

    大家好,今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題,就是關(guān)于教育培訓(xùn)合同經(jīng)典案例的問題,于是小編就整理了3個(gè)相關(guān)介紹教育培訓(xùn)合同經(jīng)典案例的解答,讓我們一起看看吧。

    員工培訓(xùn)需要簽合同嗎?

    《勞動(dòng)合同法》并沒有規(guī)定公司培訓(xùn)員工后員工要和公司簽幾年的合同,具體的服務(wù)期限是由用人單位和勞動(dòng)者共同協(xié)商約定。

    教育培訓(xùn)合同經(jīng)典案例,教育培訓(xùn)合同經(jīng)典案例分析

    《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定:用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。

    勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

    根據(jù)該條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者簽訂的服務(wù)期限應(yīng)該是雙方協(xié)商一致的結(jié)果,而不是用人單位單方面的意思表示,當(dāng)然具體時(shí)長(zhǎng)建議以進(jìn)修的具體費(fèi)用為準(zhǔn),可能是根據(jù)培訓(xùn)費(fèi)用的多少來確定的,培訓(xùn)費(fèi)用高,約定的服務(wù)期就長(zhǎng)點(diǎn),培訓(xùn)費(fèi)用少,服務(wù)期就短一點(diǎn)。

    但是,用人單位在與勞動(dòng)者協(xié)議確定服務(wù)期年限時(shí)要遵守兩點(diǎn):第一,要體現(xiàn)公平合理的原則,不得濫用權(quán)利;第二,需要注意的是,用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期較長(zhǎng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

    不正規(guī)教育機(jī)構(gòu)的合同有法律效力嘛?


    1. 不正規(guī)教育機(jī)構(gòu)的合同沒有法律效力。
    2. 因?yàn)椴徽?guī)教育機(jī)構(gòu)沒有得到教育主管部門的批準(zhǔn),其開設(shè)的課程和授課教師的資質(zhì)都無法得到保障,因此其簽訂的合同也就沒有法律效力。
    3. 如果想要接受教育培訓(xùn),建議選擇正規(guī)的教育機(jī)構(gòu),簽訂合法有效的合同,以保障自己的權(quán)益。

    培訓(xùn)學(xué)校教師合同期內(nèi)離職是否須交合同違約金?

    1,如果學(xué)校對(duì)教師提供了專項(xiàng)培訓(xùn),并且約定了服務(wù)期,在服務(wù)期內(nèi)辭職,需要賠償學(xué)校剩余服務(wù)期的違約金。

    2,如果沒有服務(wù)期協(xié)議,并且沒有競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議,合同期內(nèi),單位沒有違法用工的情況下,提前三十天書面通知學(xué)校,試用期內(nèi)提前三天通知學(xué)校辭職即可。

    3,《勞動(dòng)合同法》規(guī)定:

    第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

    對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

    第二十四條 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

    在解除或者終止勞動(dòng)合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限,不得超過二年。

    第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外,用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

    第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。

    第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

    到此,以上就是小編對(duì)于教育培訓(xùn)合同經(jīng)典案例的問題就介紹到這了,希望介紹關(guān)于教育培訓(xùn)合同經(jīng)典案例的3點(diǎn)解答對(duì)大家有用。

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