教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)員工接私活（在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)做兼職）

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本文目錄一覽：

• 1、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)老師接私活違法嗎
• 2、如何妥善處理員工私活?
• 3、員工接私活屬于違法嗎

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)老師接私活違法嗎

1、老師私自辦輔導(dǎo)班是違法的。根據(jù)相關(guān)的法律明確規(guī)定，在職教師不能在假期私自對學(xué)生補(bǔ)課，也就是說，老師私自辦輔導(dǎo)班是不合法的，可以向上一級主管部門舉報(bào)、投訴。

2、就上述要求，大學(xué)生或準(zhǔn)大學(xué)生開辦的輔導(dǎo)班基本不達(dá)標(biāo)，屬于違規(guī)開班。

3、他們的收入也都是合法的“外快”，比如和別人合伙開店，做投資，還有兼職，這些收入都是很不錯(cuò)的，一些年輕的教師就會(huì)選擇開直播，做自媒體，他們都是利用休息時(shí)間做的，并不耽誤上課。

如何妥善處理員工私活?

如果又發(fā)現(xiàn)員工上班期間干私活，一定要進(jìn)行嚴(yán)肅的警告，告訴其公司不認(rèn)可這種行為，明確公司的態(tài)度，先提醒，如有再犯嚴(yán)肅處理。且，如果員工接私活對公司造成了大的影響，可以考慮解雇。

發(fā)現(xiàn)同事工作之余干私活，我該怎么辦呢？我覺得這可以討論。員工是私人的，他們可以分為兩種情況，第一種是自己的工作；其次，和自己的工作無關(guān)。首先，第一種情況和作業(yè)一樣。此作業(yè)與本地作業(yè)不沖突。

溝通有一個(gè)前提就是雙方互相認(rèn)可，離開這種雙方互相認(rèn)可的態(tài)度，所有溝通都是無濟(jì)于事的，因此態(tài)度是溝通的前提。要把公司的規(guī)章制度傳達(dá)給員工，讓員工明白公司是不允許員工在上班期間接私活的。

勞動(dòng)法沒有相關(guān)的規(guī)定。如果他索賠公司之外的產(chǎn)品，而且能夠證明這些東西是以公司名義賣給他的（他能夠提供公司銷售合同），那么公司也是要承擔(dān)賠償責(zé)任的。就算員工做私活，偽造了銷售合同，并偽造了公司公章。

律師提示 員工“接私活”在中小企業(yè)中很常見。

員工借公司名義接私活該怎么處理？民營企業(yè)多多少少都存在員工接私活的現(xiàn)象，這種問題可以說是杜而不絕！長松咨詢專家提出如下解決方案： 企業(yè)管理不是要限制員工的某些行為，其實(shí)你也限制不了。

員工接私活屬于違法嗎

根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，員工在上班期間應(yīng)當(dāng)專心工作，不得從事與本職工作無關(guān)的私人活動(dòng)或者其他經(jīng)營活動(dòng)。因此，如果一位員工在上班期間安排同事進(jìn)行私活工作，這可以被視為違反勞動(dòng)法規(guī)。

這個(gè)要看具體的情況，如果是普通的工作，自己在休假期間接私活的話，這個(gè)應(yīng)該是合法的。

法律分析：做私單是違法的，侵犯了公司權(quán)益，構(gòu)成無權(quán)代理行為，對于善意的第三人，公司需要買單，這個(gè)是民事行為，公司可以向員工追討損失，沒有金額的限定。

需要注意的是，某些公司也允許員工接私活，但可能有一些限制或規(guī)定。這些規(guī)定可能包括禁止接受與公司業(yè)務(wù)競爭的項(xiàng)目，限制工作時(shí)間以保證工作優(yōu)先，或要求員工事先獲得公司的批準(zhǔn)等。

下面就跟著一起來了解一下吧。員工私下接活違法嗎 一般不違法。員工不是不可以接私活，但前提是單位有沒有禁止性規(guī)定，接私活是否影響單位利益。

大部分人都是普通的員工，就靠每個(gè)月一點(diǎn)微薄的工資過活，雖然勉強(qiáng)可以養(yǎng)家糊口，但想要發(fā)家致富的話還是比較困難的，所以就會(huì)有員工去接一些私活干的，補(bǔ)貼一下家用，那么接私活違法嗎？下面就由我為你介紹相關(guān)內(nèi)容。

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