安全培訓獎勵管理辦法（安全培訓獎懲制度）

作者：知識培訓網 2024-06-09 09:19:52 0

今天給各位分享安全培訓獎勵管理辦法的知識，其中也會對安全培訓獎懲制度進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

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1、安全管理中的激勵的方式主要有以下兩種：外在的安全管理中的激勵方式：薪酬、福利、晉升、表揚、嘉獎、認可等；內在的安全管理中的激勵方式：學習新知識和新技能的責任感、光榮感、勝任感和成就感等。

2、安全達標率100%，其中優良率85%以上。杜絕死亡、火災等重大事故，實現無重大設備事故，無重大火災事故、無重大交通事故、無重大急性中毒事故。工地管理具體目標：（1）杭州市安全保證體系貫標工地。

3、獎金和福利：可以通過給予獎金、提高福利、發放紅包等方式，鼓勵員工關注和遵守安全規定，積極參與安全管理和監督。

1、特種設備作業人員考核程序，包括考試報名、申請資料審查、考試、考試成績評定與通知；審批發證程序，包括領證申請、受理、審核和發證。

2、對特種作業人員的安全技術培訓，具備安全培訓條件的生產經營單位應當以自主培訓為主，也可以委托具備安全培訓條件的機構進行培訓。

3、適用于利用專用設備進行建筑物內外裝飾、清潔、裝修，電力、電信等線路架設，高處管道架設，小型空調高處安裝、維修，各種設備設施與戶外廣告設施的安裝、檢修、維護以及在高處從事建筑物、設備設施拆除作業。

4、已經取得職業高中、技工學校及中專以上學歷的畢業生從事與其所學專業相應的特種作業，持學歷證明經考核發證機關同意，可以免予相關專業的培訓。跨省、自治區、直轄市從業的特種作業人員，可以在戶籍所在地或者從業所在地參加培訓。

1、⑹、突破四無之一造成重大事故時，除按不合格獎懲外，同時依照安全生產責任追究制度執行處罰。1執行辦法：每年年終獎懲依據考核結果兌現一次，工程結束后根據考核依據實行一次性扣留和返還。

2、公司對現場各監理部實行質量安全目標管理，對認真履行安全生產職責，在實現質量安全目標過程中取得的成績的監理部和個人給予表彰和獎勵。

3、操作工和維修人員必須堅持兩定制度(設備維修工人定期對關鍵工序設備進行檢查和調整，并建立“設備定期檢查記錄表”)，違者罰款5-15 元。5操作工及設備維修人員必須認真遵守三好規定。(1)管好。

4、國家電網公司安全工作獎懲規定如下：獎勵對于實現年度安全目標單位的獎勵，依據《公司基層企業負責人年度業績考核實施細則》兌現。

5、第三條項目經理部對各工區日常安全檢查活動依據本辦法所制定的安全管理獎罰內容及標準進行獎罰。第四條獎罰堅持公開、公正、公平、有理、有據的原則。

1、(三)發生員工較大死亡事故或兩起一般事故，按照工程公司《安全生產獎懲辦法實施細則》進行處罰。(四)發生員工重大死亡事故或一年內發生兩起較大事故，按照工程公司《安全生產獎懲辦法實施細則》進行處罰。

2、每出現一人罰款500元自選專業隊伍[樁工程、水電工程]未經辦理報批手續，或無按規定要求派出專人管理的。

3、為了強化安全管理，根據我項目部實際，特制定安全獎罰制度實施細則如下：勞動安全紀律部分：進入施工現場必須戴好安全帽。

特種作業人員需要進行理論和實操考核，其中特種作業操作證每3年復審1次。復審時間特種作業人員在特種作業操作證有效期內，連續從事本工種10年以上，嚴格遵守有關安全生產法律法規的，特種作業操作證的復審時間可以延長至每6年1次。

根據《特種作業人員安全技術培訓考核管理規定》第三條，本規定所稱特種作業，是指容易發生事故，對操作者本人、他人的安全健康及設備、設施的安全可能造成重大危害的作業。特種作業的范圍由特種作業目錄規定。

第一章　總則第一條　為規范特種作業人員的安全技術培訓、考核、發證工作，防止人員傷亡事故，促進安全生產，根據國家有關法律、法規，制定本辦法。第二條　本辦法適用于中華人民共和國境內一切涉及特種作業的單位和特種作業人員。

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