大家好,今天小編關注到一個比較有意思的話題,就是關于安全生產(chǎn)法每年再培訓的問題,于是小編就整理了4個相關介紹安全生產(chǎn)法每年再培訓的解答,讓我們一起看看吧。
生產(chǎn)經(jīng)營單位負責本單位從業(yè)人員安全培訓工作。
生產(chǎn)經(jīng)營單位應當按照安全生產(chǎn)法和有關法律、行政法規(guī)和本規(guī)定,建立健全安全培訓工作制度。
生產(chǎn)經(jīng)營單位應當進行安全培訓的從業(yè)人員包括主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員和其他從業(yè)人員。
生產(chǎn)經(jīng)營單位從業(yè)人員應當接受安全培訓,熟悉有關安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程,具備必要的安全生產(chǎn)知識,掌握本崗位的安全操作技能,增強預防事故、控制職業(yè)危害和應急處理的能力。
未經(jīng)安全生產(chǎn)培訓合格的從業(yè)人員,不得上崗作業(yè)。
安全生產(chǎn)教育和培訓檔案,不僅是從業(yè)人員安全生產(chǎn)教育和培訓的記錄軌跡,也是事故發(fā)生后,追究相關人員責任的重要依據(jù)。生產(chǎn)經(jīng)營單位應當指定專人負責,檔案的范圍應當包括本單位主要負責人、有關負責人、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員、職能部門工作人員、班組長以及其他從業(yè)人員。檔案的內(nèi)容應當詳細記錄每位從業(yè)人員參加安全生產(chǎn)教育培訓的時間、內(nèi)容、考核結果和復訓情況等。檔案應當依法保存,不得擅自修改、偽造。檔案除電子文檔形式外,原則上還應當有紙質(zhì)文件形式。安全生產(chǎn)教育和培訓檔案,不僅是從業(yè)人員安全生產(chǎn)教育和培訓的記錄軌跡,也是事故發(fā)生后,追究相關人員責任的重要依據(jù)。生產(chǎn)經(jīng)營單位應當指定專人負責,檔案的范圍應當包括本單位主要負責人、有關負責人、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員、職能部門工作人員、班組長以及其他從業(yè)人員。檔案的內(nèi)容應當詳細記錄每位從業(yè)人員參加安全生產(chǎn)教育培訓的時間、內(nèi)容、考核結果和復訓情況等。檔案應當依法保存,不得擅自修改、偽造。檔案除電子文檔形式外,原則上還應當有紙質(zhì)文件形式。
新安法對從業(yè)人員安全生產(chǎn)教育和培訓要求包括以下內(nèi)容:
1. 企業(yè)必須為員工提供必要的安全生產(chǎn)教育和培訓,確保他們了解相關的安全作業(yè)規(guī)程和操作規(guī)定。
2. 員工必須接受入職培訓,包括相關的安全生產(chǎn)知識和操作技能。
3. 企業(yè)應定期進行安全生產(chǎn)教育和培訓,包括定期組織安全演練和技能培訓。
4. 對于特種作業(yè)人員,企業(yè)應當按照相關規(guī)定進行專門的安全生產(chǎn)教育和培訓。
5. 企業(yè)應當建立健全安全教育培訓檔案,記錄員工接受的安全生產(chǎn)教育和培訓情況。
第三條 生產(chǎn)經(jīng)營單位負責本單位從業(yè)人員安全培訓工作。
生產(chǎn)經(jīng)營單位應當按照安全生產(chǎn)法和有關法律、行政法規(guī)和本規(guī)定,建立健全安全培訓工作制度。
第四條 生產(chǎn)經(jīng)營單位應當進行安全培訓的從業(yè)人員包括主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員和其他從業(yè)人員。
生產(chǎn)經(jīng)營單位從業(yè)人員應當接受安全培訓,熟悉有關安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程,具備必要的安全生產(chǎn)知識,掌握本崗位的安全操作技能,增強預防事故、控制職業(yè)危害和應急處理的能力。
未經(jīng)安全生產(chǎn)培訓合格的從業(yè)人員,不得上崗作業(yè)。
培訓會上,陳晨圍繞修法背景、企業(yè)違法責任追究等多個方面進行了深入淺出的梳理分析,著重對企業(yè)主體責任落實進行了詳細闡述。
培訓中既有安全生產(chǎn)理論知識講授,又有安全事故案例講解,中間穿插互動交流,良好的授課氛圍讓全體參加培訓人員在安全生產(chǎn)事例中提高了對安全生產(chǎn)工作的重視,增強了對安全生產(chǎn)知識的掌握程度。
到此,以上就是小編對于安全生產(chǎn)法每年再培訓的問題就介紹到這了,希望介紹關于安全生產(chǎn)法每年再培訓的4點解答對大家有用。
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