安全管理干部培訓課件，安全管理干部培訓課件ppt

大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于安全管理干部培訓課件的問題，于是小編就整理了3個相關介紹安全管理干部培訓課件的解答，讓我們一起看看吧。

生產(chǎn)經(jīng)營單位采用什么安全培訓？

以往事故案例分析培訓！結合事故案例，讓每個人都提高安全意識。起到人人懂安全，人人管安全的目的！

一般生產(chǎn)經(jīng)營單位采用視頻、文字、事故案例，ppt等文案！以便能使每個人都能更好的接受安全培訓的內容，同時在實踐中充分保護自己！安全第一！

消防培訓效果評價？

通過本次消防培訓，我認識到火的組成部分、火災的應急處理。各種滅火器的實操。培訓的效果非常好，有視頻觀看和PPT講座。培訓講師用生動的語言。讓我們在場的叁加培訓人員，提高了消防安全意識。為在為以后的日常生活當中處理各種應急消防火災提供了幫助。

新員工崗前培訓的反饋？

入職培訓，可以說是新員工的一個開端，那么在此，就我個人而言，梳理一下培訓相關意見與建議：

一、培訓的目的：入職培訓，其實是一個為他們解惑的過程，由于他們對公司的陌生感，很多時候會產(chǎn)生疑惑，摸不著頭腦，迷容易失方向，那么此時，培訓的目的就是盡快的讓他們了解公司的現(xiàn)狀、企業(yè)文化、發(fā)展方向、明確條例，使他們找到歸屬感，提高人員穩(wěn)定性。

二、培訓時間：個人建議，入職培訓應該在員工入職當天就開始進行。而很多公司將入職培訓放在員工入職一周，甚至近一個月后才陸陸續(xù)續(xù)開始新員工培訓工作，那么此時的培訓，個人覺得意義不大。根據(jù)培訓的目的，第一時間就該將公司理念、企業(yè)文化、各項制度等等傳輸給新員工，為新員工解疑，從而產(chǎn)生共鳴。而在入職若干日后培訓，顯然，員工可能帶著疑問工作，甚至可以說，員工在工作過程中，或許從其他員工中聽取一些不太樂觀的思想，那么新員工的穩(wěn)定性可相而知了。

三、培訓方式：一般新員工的培訓，大同小異，基本都采取傳統(tǒng)的授課方式，PPT講解，被動的傳輸在很多時候會讓人產(chǎn)生疲倦感，乏味，影響培訓效果，那么在培訓過程中，我們可以穿插一些小游戲，比如“雨點變奏曲”、互動問候、機動練習等等，用以緩解新人員間的陌生感，活躍氣氛，增加學員的注意力。

四、培訓內容：公司發(fā)展史、經(jīng)營理念、產(chǎn)品介紹、企業(yè)文化、人事管理、規(guī)章制度、福利待遇、員工活動等等，這些都已經(jīng)是千篇一律了，那么我想說的是：“安全生產(chǎn)”，這一點很關鍵，很多企業(yè)在培訓中可能會忽略這一點，不論任何崗位，出門打工，在賺錢的同時，我們必須保證人身安全，這里的“安全”，不僅僅是指工作崗位的安全，更包含上下班的安全。尤其是上下班途中的安全，因為其不可控性，需要我們不斷的強化他們的安全意識。

到此，以上就是小編對于安全管理干部培訓課件的問題就介紹到這了，希望介紹關于安全管理干部培訓課件的3點解答對大家有用。