安全培訓(xùn)新員工入職,安全培訓(xùn)新員工入職培訓(xùn)內(nèi)容

    大家好,今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題,就是關(guān)于安全培訓(xùn)新員工入職的問題,于是小編就整理了2個(gè)相關(guān)介紹安全培訓(xùn)新員工入職的解答,讓我們一起看看吧。

    國(guó)家規(guī)定企業(yè)新入職員工需要接受的安全培訓(xùn)是多少小時(shí)?

    《生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全培訓(xùn)規(guī)定》第十五條規(guī)定:生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位新上崗的從業(yè)人員,崗前培訓(xùn)時(shí)間不得少于24學(xué)時(shí)。煤礦、非煤礦山、危險(xiǎn)化學(xué)品、煙花爆竹等生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位新上崗的從業(yè)人員安全培訓(xùn)時(shí)間不得少于72學(xué)時(shí),每年接受再培訓(xùn)的時(shí)間不得少于20學(xué)時(shí)。

    安全培訓(xùn)新員工入職,安全培訓(xùn)新員工入職培訓(xùn)內(nèi)容

    國(guó)家對(duì)于生產(chǎn)型企業(yè)的安全培訓(xùn)要求是三級(jí):

    廠級(jí)培訓(xùn);部門級(jí)培訓(xùn);車間級(jí)培訓(xùn)。

    每個(gè)級(jí)別的培訓(xùn)時(shí)間都是八小時(shí),也就是在正式上崗前必須要完成二十四小時(shí)的安全培訓(xùn)。

    在完成三級(jí)安全培訓(xùn)前不得上崗操作,因此在招聘新員工時(shí)需要計(jì)算好周期時(shí)間,不是只要人到位了就可以開始干活那么簡(jiǎn)單。

    三級(jí)培訓(xùn)也要按照公司管理體系的要求保留相應(yīng)的記錄,以對(duì)應(yīng)各種外部檢查。

    通過安全培訓(xùn)在以后工作如何避免?

    通過安全培訓(xùn)以后要避免安全事故的發(fā)生就要定期進(jìn)行安全培訓(xùn)。

    避免安全事故的發(fā)生,切勿違規(guī)操作。在工作時(shí),不可馬虎敷衍,固執(zhí),要時(shí)刻謹(jǐn)記崗位安全責(zé)任制、崗位操作規(guī)程,聆聽領(lǐng)導(dǎo)的忠告和同事的提醒。

    不可懶惰蠻干,貪圖方便,耍小聰明,總想走捷徑,操作時(shí)投機(jī)取巧,圖一時(shí)方便,結(jié)果只會(huì)造成違章操作。

    不可玩世不恭,有逆反心理,由于社會(huì)、家庭等方面的壓力,以及管理方法、教育方法欠妥或操作環(huán)境不良,少數(shù)員工會(huì)產(chǎn)生逆反心理,領(lǐng)導(dǎo)在時(shí)我注意,領(lǐng)導(dǎo)不在時(shí)我隨意,甚至產(chǎn)生對(duì)抗行為,這是不可以有的。

    在工作時(shí)要有較強(qiáng)的安全意識(shí),接受安全教育和培訓(xùn),對(duì)自己的工作對(duì)象、設(shè)備、性能、狀況及操作規(guī)程要比較熟悉,在實(shí)際工作中,秉著對(duì)企業(yè)財(cái)產(chǎn)、對(duì)他人生命負(fù)責(zé)的態(tài)度。 企業(yè)單位的預(yù)防方法 提高每名從業(yè)人員的安全認(rèn)知能力。

    要真正認(rèn)識(shí)到安全管理的嚴(yán)肅性、嚴(yán)厲性,認(rèn)識(shí)到安全工作一票否決、否決一切的極端重要性。只有境界提高了才會(huì)真正重視起來,才會(huì)將安全真正放到生命至上的高度去研究、去管理、去落實(shí),去全面履職履責(zé)。要想不被安全否定,管理就要有高度,要嚴(yán)格落實(shí)“安全發(fā)展”的要求,抓好“人、機(jī)、物、環(huán)”四種隱患的排查,打擊不安全的行為。

    到此,以上就是小編對(duì)于安全培訓(xùn)新員工入職的問題就介紹到這了,希望介紹關(guān)于安全培訓(xùn)新員工入職的2點(diǎn)解答對(duì)大家有用。

    相關(guān)推薦

    熱門推薦

    猜你喜歡

    主站蜘蛛池模板: 日韩精品无码中文字幕一区二区| 东京热无码av一区二区| 国产精品女同一区二区久久| 久久久久人妻一区精品果冻| 亚洲综合一区二区精品久久| 老鸭窝毛片一区二区三区| 国产日本一区二区三区| 成人一区二区免费视频| 国产产一区二区三区久久毛片国语| 无码人妻久久一区二区三区| 国产福利一区二区在线视频| 天天视频一区二区三区| 亚洲Av无码一区二区二三区| 日韩免费观看一区| 国产福利电影一区二区三区,亚洲国模精品一区 | 国产精品第一区第27页| 国产精品久久久久久一区二区三区| 无码一区二区三区视频| 狠狠做深爱婷婷综合一区| 精品无码成人片一区二区| 国产精品第一区揄拍| 秋霞无码一区二区| 久久久综合亚洲色一区二区三区| 亚洲国产成人久久综合一区77| 国产精品一区二区四区| 国产一区二区三区小说| 国产小仙女视频一区二区三区 | 欧美日韩综合一区二区三区| 天堂资源中文最新版在线一区 | 亚洲色欲一区二区三区在线观看| 国产精品亚洲专一区二区三区| 国产精品一区在线麻豆| 极品人妻少妇一区二区三区| 日韩人妻不卡一区二区三区| 一区二区三区日韩精品| 国产AV午夜精品一区二区入口| 亚洲av午夜福利精品一区人妖| 国产伦精品一区二区三区| 亚洲国产精品一区二区久久hs| 国产成人一区二区三区| 精品一区二区三区在线视频观看 |