帶薪培訓安全嗎可靠嗎，帶薪培訓安全嗎可靠嗎知乎

大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于帶薪培訓安全嗎可靠嗎的問題，于是小編就整理了3個相關介紹帶薪培訓安全嗎可靠嗎的解答，讓我們一起看看吧。

是不是有帶薪培訓的公司都不靠譜？

依靠是否帶薪培訓是無法判斷公司是否靠譜的。

一般正規的大型公司，都是帶薪培訓的。一個最常見的例子，公務員入職培訓一般都是帶薪的。只要公務員考試被并被錄取的人員一般都要進行入職培訓。其他正規的大公司也是按照入職培訓時間發放工資的。按照法律規定只要接受入職培訓期間內已經建立了勞動關系，所以說就應該發放工資。關于培訓期間的工資計算問題，因為你是接受單位的安排而參加職業培訓，培訓期間視同為正常工作。

不一定。有的公司把員工培訓作為企業最大的福利，所以，有計劃地對員工進行定期培訓，這樣的公司值得尊敬，員工也愿意接受這樣的公司和培訓，這種培訓有利于員工與公司共同成長。但也有的公司，屬于那些招聘部到人的公司，打著培訓的幌子去做違法的事，所以小心被套路。

帶薪培訓的公司幾乎沒有，公司希望你來創造價值的，不是讓你學習的，如果你的這個公司說是帶薪培訓，給你很高的待遇，我覺得很大幾率是騙人的，所以我覺得這家公司不太靠譜，你要注意被它套路，陷入困境。

帶薪到異地培訓的公司靠譜嗎？

需要根據情況決定。有的公司是有培訓的慣例，也不完全是騙人的，但是你最好打聽清楚你要去的企業是否有先例，而且有的公司是先錄取在培訓，免費一周的培訓住宿。小心謹慎，但也別失去了機會。

勞動合同在入職一個月內簽署都是合法的，所以公司可以提出這樣的安排。但如果入職超過一個月了還沒有簽訂勞動合同，勞動者是有權向公司提出雙倍工資要求的。

帶薪到異地培訓的公司當然靠譜，這是現在公司的基本運行流程，現在公司開設時，由于和總公司簽訂的是直營協議，所以人員的培訓都是由總公司負責，你在公司正式入職之后，就可以到總公司學習本產品的銷售技術和運行，這都是需要帶薪去異地培訓的，所以公司是比較靠譜

我個人覺得是挺靠譜的。但是也要注意以下的幾點的問題。

1.第一你要確認這個公司是不是正規的，你可以去查看一下公司的網站，必要的時候可以再去查查天眼查看看公司是不是真實存在的，有沒有其他的方面的法律糾紛。

2.公司有沒有為你簽訂正式的勞動合同，然后你需不需要交費？這些方面確認清楚之后，然后再可以去異地。

3.第三去異地之后，要跟家人和朋友保持密切的聯系，如果有任何問題及時和家人和朋友進行溝通討論。

公司不帶薪培訓靠譜嗎？

當然靠譜

現在公司為了減少人員流動和節約成本，要求新員工都必須不帶薪培訓，檢測培訓合格后，才會正式錄取，這是人才篩別的一種方式，可以快速的優勝劣汰，是比較靠譜的做法

到此，以上就是小編對于帶薪培訓安全嗎可靠嗎的問題就介紹到這了，希望介紹關于帶薪培訓安全嗎可靠嗎的3點解答對大家有用。