大家好,今天小編關注到一個比較有意思的話題,就是關于帶薪培訓安全嗎可靠嗎的問題,于是小編就整理了3個相關介紹帶薪培訓安全嗎可靠嗎的解答,讓我們一起看看吧。
依靠是否帶薪培訓是無法判斷公司是否靠譜的。
一般正規的大型公司,都是帶薪培訓的。一個最常見的例子,公務員入職培訓一般都是帶薪的。只要公務員考試被并被錄取的人員一般都要進行入職培訓。其他正規的大公司也是按照入職培訓時間發放工資的。按照法律規定只要接受入職培訓期間內已經建立了勞動關系,所以說就應該發放工資。關于培訓期間的工資計算問題,因為你是接受單位的安排而參加職業培訓,培訓期間視同為正常工作。
不一定。有的公司把員工培訓作為企業最大的福利,所以,有計劃地對員工進行定期培訓,這樣的公司值得尊敬,員工也愿意接受這樣的公司和培訓,這種培訓有利于員工與公司共同成長。但也有的公司,屬于那些招聘部到人的公司,打著培訓的幌子去做違法的事,所以小心被套路。
帶薪培訓的公司幾乎沒有,公司希望你來創造價值的,不是讓你學習的,如果你的這個公司說是帶薪培訓,給你很高的待遇,我覺得很大幾率是騙人的,所以我覺得這家公司不太靠譜,你要注意被它套路,陷入困境。
需要根據情況決定。有的公司是有培訓的慣例,也不完全是騙人的,但是你最好打聽清楚你要去的企業是否有先例,而且有的公司是先錄取在培訓,免費一周的培訓住宿。小心謹慎,但也別失去了機會。
勞動合同在入職一個月內簽署都是合法的,所以公司可以提出這樣的安排。但如果入職超過一個月了還沒有簽訂勞動合同,勞動者是有權向公司提出雙倍工資要求的。
帶薪到異地培訓的公司當然靠譜,這是現在公司的基本運行流程,現在公司開設時,由于和總公司簽訂的是直營協議,所以人員的培訓都是由總公司負責,你在公司正式入職之后,就可以到總公司學習本產品的銷售技術和運行,這都是需要帶薪去異地培訓的,所以公司是比較靠譜
我個人覺得是挺靠譜的。但是也要注意以下的幾點的問題。
1.第一你要確認這個公司是不是正規的,你可以去查看一下公司的網站,必要的時候可以再去查查天眼查看看公司是不是真實存在的,有沒有其他的方面的法律糾紛。
2.公司有沒有為你簽訂正式的勞動合同,然后你需不需要交費?這些方面確認清楚之后,然后再可以去異地。
3.第三去異地之后,要跟家人和朋友保持密切的聯系,如果有任何問題及時和家人和朋友進行溝通討論。
當然靠譜
現在公司為了減少人員流動和節約成本,要求新員工都必須不帶薪培訓,檢測培訓合格后,才會正式錄取,這是人才篩別的一種方式,可以快速的優勝劣汰,是比較靠譜的做法
到此,以上就是小編對于帶薪培訓安全嗎可靠嗎的問題就介紹到這了,希望介紹關于帶薪培訓安全嗎可靠嗎的3點解答對大家有用。
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