公司安排自己去安全培訓，公司安排自己去安全培訓合法嗎

大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于公司安排自己去安全培訓的問題，于是小編就整理了3個相關介紹公司安排自己去安全培訓的解答，讓我們一起看看吧。

生產經營單位未如實記錄安全教育和培訓情況的如何處理？

未如實記錄安全教育和培訓情況的可以分為兩種情況：

一是記錄不全，視同教育和培訓未完整的進行，在考核時間截止前，還可以彌補。

這時安監應以檢查督促為主，必要時可以為企業聯系培訓師資力量或集中多個小企業一起完成培訓；

二是未如實記錄，也就是資料造假，那么就等同于拒不執行相關安全規范要求，安監可以下發限期整改指令書并處1W以下罰款。仍不執行的，可會同工商等部門對該企業作出停業整頓的處理。

專職安全生產管理人員是什么意思？

專職安全生產管理人員：是指從業單位內部專門負責安全監督、檢查；督促、指導；培訓、教育；建議、咨詢等業務的人員。

“專職”就是相對“兼職”而言的。比如一個工廠設立了“安全生產委員會”，廠長是安委會主任，副廠長是副主任，主要部門負責人都是成員，這些都是兼職安全生產管理人員。

很多單位也成立了“安全生產委員會辦公室”（安全辦）或“安全科”，這是專職安全生產管理機構，在安全辦或安全科工作的人員包括主任（科長）都是“專職”的。但在實際上，有些單位發文成立專職機構，但“安全辦”卻是附屬設置于“后勤科”或其它職能科室內，由其它科室人員兼任“專職”安全管理人員，這應該不算真正的“專職”安全生產管理人員。

公司屬于安全生產法中第二十一條所規定的礦山、金屬冶煉、建筑施工、道路運輸單位和危險物品的生產、經營、儲存單位，那么需要按法律要求在設置安全生產管理機構或者配備專職安全生產管理人員，如公司符合上述要求，則不需設置。

如果公司符合上述要求，那么就需要設立這樣一個機構了，專職負責公司的安全生產管理，避免安全事故的發生，保障公司安全生產的順利進行。

配備專職位安全生產管理人員的意思是需要按規定的比例要求至少設置2名以上的專職安全生產管理人員，專門負責安全生產管理工作，比如現場安全巡查，安全隱患識別整改，安全知識培訓，縣以上安監機構的現場檢查解答等工作。

拓展資料：

依據《安全生產法》規定之：

第二十二條生產經營單位的安全生產管理機構以及安全生產管理人員履行下列職責：

離開特種作業崗位多久要重新考試？

離崗6個月須實際操作考試。

《特種作業人員安全技術培訓考核管理規定》第三十二條規定：

“離開特種作業崗位6個月以上的特種作業人員，應當重新進行實際操作考試，經確認合格后方可上崗作業。”根據此規定，持有特種作業操作證書，離開特種作業崗位6個月以上的特種作業人員，重新回到原工作過的崗位上崗前，必須到考核發證機關或者委托的單位進行實際操作考試，經確認合格后方可上崗作業。

特種作業人員復審：

特種作業人員操作證的有效期為6年，每2年復審一次。為方便和加強復審工作，《規定》從以下幾個方面進行了補充完善：

一是對復審時間作了調整，延長為3年進行一次。

二是規定特種作業人員在特種作業操作證有效期內，連續從事本工種10年以上，嚴格遵守有關安全生產的法律法規的，在特種作業操作證的有效期滿時，經原考核發證機關或者從業所在地考核發證機關同意，不再復審，特種作業操作證的有效期延長3年。

三是明確特種作業申請復審或者延期復審前，應當參加必要的安全培訓并考試合格。安全培訓時間不少于8個學時，主要培訓法律法規標準、事故案例和有關新工藝、新技術、新裝備等知識。

四是明確特種作業人員健康體檢不合格，或者違章操作造成嚴重后果或者有2次以上違章行為，并經查證確實，或者有安全生產違法行為，并給與行政處罰，或者拒絕、阻礙安全生產監管監察部門監督檢查，或者未按規定參加安全培訓，或者考試不合格等情形的，不予復審通過。

到此，以上就是小編對于公司安排自己去安全培訓的問題就介紹到這了，希望介紹關于公司安排自己去安全培訓的3點解答對大家有用。